本文摘要：可是对于与劳动条约无直接关系的其他信息好比婚姻状况、子女情况、宗教信仰及小我私家喜好等信息劳动者是有权拒绝提供的。但劳动者自愿提供的除外。 处置惩罚员工小我私家信息的风险 1、用人单元获得劳动者与劳动条约直接相关的小我私家信息的权利 凭据划定用人单元有权获得劳动者与劳动条约直接相关的基本信息包罗年事、性别、姓名、学历、联系方式及事情履历等凭据特定行业要求（例如执法服务行业、证券行业等）还可以相识资格证书、违法记载等（《劳动条约法》第8条）。

可是对于与劳动条约无直接关系的其他信息好比婚姻状况、子女情况、宗教信仰及小我私家喜好等信息劳动者是有权拒绝提供的。但劳动者自愿提供的除外。

处置惩罚员工小我私家信息的风险

1、用人单元获得劳动者与劳动条约直接相关的小我私家信息的权利

凭据划定用人单元有权获得劳动者与劳动条约直接相关的基本信息包罗年事、性别、姓名、学历、联系方式及事情履历等凭据特定行业要求（例如执法服务行业、证券行业等）还可以相识资格证书、违法记载等（《劳动条约法》第8条）。

在劳动者进入公司面试开始用人单元有权收集和生存劳动者小我私家信息但对于收集和生存的劳动者小我私家信息只能用于企业内部的治理除经劳动者同意或执法划定外不得对外宣布或向第三人提供。

2、用人单元使用劳动者小我私家信息的限制

用人单元虽有权获取劳动者与劳动条约直接相关的的小我私家信息但并不意味着用人单元可以随意使用该劳动者的小我私家信息。凭据划定未经劳动者本人书面同意用人单元应对劳动者小我私家信息保密不得公然或向他人提供劳动者小我私家信息。

（《就业和就业服务治理划定》第13条、《民法总则》第111条）。

3、执法责任

用人单元违反相关执法法例划定向他人出售或者提供劳动者小我私家信息侵害劳动者正当权益的将对劳动者举行赔偿（《侵权责任法》第6条）。

情节严重的将被处以三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；情节特别严重的将被处以三年以上七年以下有期徒刑并处罚金（《刑法》第253条之一）。

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